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成都夜场招聘新人面试的禁忌是什么高总监来告诉你!

一、夸夸其谈;在成都夜场面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地”以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩;有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开”阵势”,卖弄口才,力求自己在”语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意,夜场面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到你想要的工作机会。你没必要在面试中跟面试官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师;所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把”双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成”好为人师””好耍嘴皮子”的家伙。所以在面试中最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题;求职者在夜场面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问关于工作制度的问题,但千万不能问诸如”午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸锅。

五、目中无人”厚积薄发””深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在夜场应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。

六、乱倒苦水;你只能通过展现自己的能力获得夜场的工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是不存在的。遇到在面试时大吐苦水的求职者,面试官只会一言不发地看你演独角戏,心里已经把你鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,面试官会跟你说,请您回去等通知吧。可想而知等来的通知只能是感谢你来参与面试。